Справедливост за Зайнаб: Емблематичният случай, който разтърси трудовите права в Пакистан
- vechernicamedia
- 2 days ago
- 3 min read
Победата на една жена, която постави на фокус защитата на майчинството в частния сектор.
Когато радостта от майчинството срещне корпоративната безпощадност
За 31-годишната Зайнаб Захра Аван, ИТ мениджър в Embrace IT, 2024 г. е трябвало да бъде щастлива година, след като отпускът ѝ по майчинство е официално одобрен, започвайки от 14 март. Въпреки това, на 24 април, по-малко от месец след раждането на детето ѝ и по време на одобрения ѝ отпуск, Зайнаб получава неочакван имейл за прекратяване на трудовия ѝ договор.
„Получих предизвестие за прекратяване... просто защото станах майка“, споделя по-късно тя.
Официалното обяснение на компанията – „ограничения в екипа по човешки ресурси“ – прикрива факта, че Зайнаб е била заменена от служител на срочен договор, когото тя самата е обучила.
Ударът е не само професионален, но и екзистенциален, тъй като тя подкрепя финансово семейството си. В допълнение, компанията подава жалба в полицията за служебния ѝ лаптоп – ход, разглеждан по-късно като опит за сплашване.
Вместо да се примири, Зайнаб решава да се бори. Тя отнася случая си до Федералния омбудсман за защита срещу тормоза на жени на работното място (FOSPAH), като подава жалба не просто за несправедливо уволнение, а за дискриминация, основана на полa.
Законът срещу „корпоративните ограничения“
Случаят (Жалба № FOH-HQR/00297/2024) пред омбудсмана бързо се превръща в тест за реалната сила на законите за майчинство в Пакистан. Защитата на Embrace IT се оказва слаба и неубедителна: твърденията им, че жалбата е „контраудар“ заради лаптопа или че Зайнаб е „загубила правата си“, намирайки друга работа след уволнението, са отхвърлени като ирелевантни.
В основата на делото остава неоспоримият факт: уволнение по време на одобрен отпуск по майчинство, без компанията да предостави никакви доказателства за твърдените „ограничения в екипа“.
По време на кръстосания разпит, представител на компанията дори признава, че подобно уволнение представлява дискриминация, освен ако не е взаимно договорено – за което, разбира се, липсват доказателства.
Решението на омбудсмана е категорично: уволнението на Зайнаб Захра Аван представлява дискриминация, основана на пола.
Istock
Резултатът е безпрецедентен:
Финансова санкция: На Embrace IT е наложена глоба в размер на 1 000 000 пакистански рупии или 3058 € (800 000 за Зайнаб и 200 000 за държавния бюджет).
Уволнението е обявено за „НИЩОЖНО“: Това е най-силната правна част от решението. Омбудсманът обявява заповедта за прекратяване за „нищожна в очите на закона“, което означава, че Зайнаб никога не е била уволнена.
Задължение за създаване на политики: На компанията е наредено да формулира и приложи цялостна политика за майчинство.
Както се посочва в решението: „Безопасното майчинство не е услуга – то е основно право. Никоя жена не трябва да бъде принуждавана да избира между кариерата си и майчинството.“
Прецедентът на Зайнаб: Призив за събуждане към работодателите
Победата на Зайнаб не е просто лична, а представлява важен прецедент за трудовите права в частния сектор на Пакистан. Случаят осветлява системния проблем, за който експерти отдавна алармират: в Пакистан има добри закони „на хартия“, но тяхното прилагане е „тревожно слабо“.
Случаят доказва, че проблемът не е в липсата на закони. Решението на омбудсмана се позовава на най-висшите правни норми: Конституцията на Пакистан (чл. 25, 14, 37д) и международни договори като Конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените (CEDAW), ратифицирани от страната.
Решението цитира и ключово дело от 2021 г. на Върховния съд в Исламабад, което постановява, че всяка работеща жена – независимо от договора – има право на платен отпуск по майчинство и защита на работното си място.
Въпреки това, реалността за много жени е различна, както показва историята на Садия Юсафзай – уволнена, заплашена и принудена да мълчи, след като компанията заплашва да уволни и съпруга ѝ.
Това е среда на страх, на която разчитат някои компании. Случаят на Зайнаб е важен, защото тя отказва да мълчи и избира да се бори.
В заключителния параграф на своето решение омбудсманът отправя директно предупреждение към всички работодатели да спазват своите конституционни и международни задължения „да демонстрират, че сме цивилизовано и отговорно общество“.
Прецедентът, създаден от победата на Зайнаб Захра Аван, е значим и вдъхва надежда. Победата доказва, че институции като FOSPAH могат да действат като ефективен механизъм за защита и изпраща ясно послание, че законът е на страната на работещите жени, които се борят за правата си.
Автор: Филип Самуилов
Източници:
Comments