Черна гора въвежда до два дни платен менструален отпуск
- Ния Кръстева
- 1 day ago
- 3 min read
С времето менструалните болки са дотолкова нормализирани, че жените просто трябва да ги "изтърпят" по няколко дни в месеца. Независимо дали става дума за силни спазми, гадене, отпадналост или дори припадъци, очакванията са жената да продължи със своя ден и задължения. Все повече държави обаче започват да признават, че болезнената менструация не е неудобство, а здравословен проблем, който заслужава разбиране и адекватна подкрепа. Последният пример идва от Черна гора.
Парламентът на Черна гора прие промени в Закона за здравното осигуряване, с които жените, диагностицирани с вторична дисменорея – силни менструални болки, причинени от установени гинекологични заболявания – получават право на до два дни платен менструален отпуск месечно.
Мярката не е за всички жени, а за тези, при които болезнената менструация е следствие от медицински доказани състояния като ендометриоза, маточни фиброми, ендометриални полипи, възпаление на яйчниците или Синдром на поликистозните яйчници. Диагнозата трябва да е поставена от специалист и да има медицинско удостоверение, което ще трябва да се подновява всяка година и да се предоставя на работодател.
Зад законодателната промяна стои независимият депутат Йевросима Пейович, която внася инициативата през март т.г, малко преди Международния ден на жената. Предложението получава подкрепата на парламентарната комисия по здравеопазване, труд и социални грижи, а след това и на законодателната комисия.
Организации за защита правата на жените определиха решението като важна победа. Според тях подобна мярка не само че признава специфичните здравни нужди на жените, но и поставя темата там, където ѝ е мястото – сред въпросите за достойните условия на труд, а не в сферата на личното неудобство или срама.
За много хора два дни отпуск месечно звучат като привилегия. За жените, които живеят с ендометриоза или други заболявания, причиняващи инвалидизираща болка, те могат да означават възможност да се възстановят, вместо да се опитват да работят с помощта на силни болкоуспокояващи или да се налага да крият състоянието си.
Менструалният отпуск има и друго значение. В продължение на години жените често са били принудени да премълчават причината за отсъствията си или да използват общ болничен, без да могат открито да говорят за проблема. Подобни политики изпращат ясно послание, че менструалното здраве заслужава същото внимание, както всяко друго медицинско състояние.
Новината от Черна гора вече предизвика сериозен обществен дебат в съседна Сърбия. Женски организации определиха законовите промени като прогресивна стъпка и изразиха надежда подобна мярка да бъде обсъдена и там.
Реакциите обаче не са еднозначни. Докато много жени приветстват идеята, част от обществото я възприема като специално отношение или незаслужена привилегия. Именно тази поляризация показва колко силно продължават да съществуват предразсъдъците около менструалното здраве.
В момента жените в Сърбия могат да ползват обикновен болничен при здравословни проблеми, включително при тежка менструална болка. На практика обаче много организации посочват, че немалко работодатели гледат негативно на отсъствията и създават среда, в която служителките се чувстват притиснати да работят въпреки състоянието си.
През последните години в страната се развива и „Инициативата за менструална справедливост“, която обединява изследователи и неправителствени организации. Освен въвеждането на менструален отпуск, активистите настояват и за намаляване на данъка върху менструалните продукти, тъй като те представляват необходим разход, който засяга особено силно жените в по-уязвимо социално положение.
Още през 2023 г. Испания стана първата европейска държава, която въведе платен менструален отпуск за хора с тежка и медицински удостоверена менструална болка. Две години по-късно Португалия също приема подобни мерки, които позволяват до три последователни дни платен отпуск месечно за жени с диагностицирана ендометриоза или аденомиоза, когато заболяването причинява силна болка и затруднява ежедневното функциониране.
У нас темата за менструалния отпуск все още не присъства в законодателния дневен ред. Българското трудово законодателство не предвижда специален отпуск за жени с тежка менструална болка или заболявания като ендометриоза.
Това означава, че жените, които изпитват силни болки всеки месец, често трябва да избират между собственото си здраве и професионалните си ангажименти. Нерядко те продължават да работят въпреки сериозния физически дискомфорт, защото се страхуват от негативни реакции и неразбиране.
Решението на Черна гора показва, че подобни политики вече не изглеждат немислими в региона ни. Остава въпросът дали и България ще започне този разговор като стъпка към по-здравословна, по-човешка и по-справедлива работна среда.
АВТОР: НИЯ КРЪСТЕВА
Comments